GS파워채용


당신의 미래를 함께 생각합니다


넘치는 열정과 창의적인 도전으로 미래 GS파워를 이끌어 갈 인재를 찾습니다.


GS파워채용


당신의 미래를
함께 생각합니다


넘치는 열정과 창의적인 도전으로 미래 GS파워를
이끌어 갈 인재를 찾습니다.



GS파워는 인재를 가장 소중히 여기고 있으며, 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 조직가치를 바탕으로
전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 인재를 필요로 하고 있습니다.

조직가치


신뢰


자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중한다

  • 조직이 자신에게 기대하는 바를 이해하고 행동한다.
  • 업무수행 결과에 대해 책임을 진다.
  • 공정하고 투명한 원칙에 입각하여 행동한다.


유연


열린 사고와 행동으로 다양성을 추구한다

  • 본인의 의견과 같지 않다고 하더라고 존중하고 적극적으로 활용한다.
  • 다양한 아이디어를 적극적으로 개진·수용한다.
  • 타인의 다양한 특·장점을 적극적으로 배우고 활용한다.



도전


높은 목표를 설정하고 혼신의 힘을 다한다

  • 한계를 뛰어넘는 높은 목표를 설정한다.
  • 새롭고 진취적인 것을 과감하게 시도한다.
  • 위험요소가 있더라도 필요하다고 판단되면
    적극 추진한다.


탁월


구성원과 조직 모두가 최고가 된다

  • 모두가 최고가 될 수 있다는 열정과 자신감을 갖는다.
  • 최고 전문가로 성장하기 위해 역량을 개발하고,
    최대한 발휘한다.
  • 시너지 창출을 위해 노력한다.


행동지침


민첩하게 실행한다!


대내외 환경 변화에 민첩하게
대응하여 실행한다.

즐겁게 협력한다!


긍정적이고 적극적인 마음으로
기쁘게 협력한다.

성과를 창출한다!


가시적인 성과를 창출할 때까지
결코 포기하지 않는다.


급여


직급체계

  • 사원의 경우 대졸사원기준이며 전문대졸은 2년, 고졸은 4년이 추가됩니다.
  • 승진 소요연수는 최소 소요연수입니다.


인사제도


GS파워는 인재를 가장 소중히 여기고 있으며, 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 조직가치를 바탕으로
전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 인재를 필요로 하고 있습니다.

조직가치


신뢰


자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중한다

  • 조직이 자신에게 기대하는 바를 이해하고 행동한다.
  • 업무수행 결과에 대해 책임을 진다.
  • 공정하고 투명한 원칙에 입각하여 행동한다.



유연


열린 사고와 행동으로 다양성을 추구한다

  • 본인의 의견과 같지 않다고 하더라고 존중하고 적극적으로 활용한다.
  • 다양한 아이디어를 적극적으로 개진·수용한다.
  • 타인의 다양한 특·장점을 적극적으로 배우고 활용한다.



도전


높은 목표를 설정하고 혼신의 힘을 다한다

  • 한계를 뛰어넘는 높은 목표를 설정한다.
  • 새롭고 진취적인 것을 과감하게 시도한다.
  • 위험요소가 있더라도 필요하다고 판단되면 적극 추진한다.



탁월


구성원과 조직 모두가 최고가 된다

  • 모두가 최고가 될 수 있다는 열정과 자신감을 갖는다.
  • 최고 전문가로 성장하기 위해 역량을 개발하고, 최대한 발휘한다.
  • 시너지 창출을 위해 노력한다.


행동지침


민첩하게 실행한다!


대내외 환경 변화에 민첩하게 대응하여 실행한다.

즐겁게 협력한다!


긍정적이고 적극적인 마음으로 기쁘게 협력한다.

성과를 창출한다!


가시적인 성과를 창출할 때까지 결코 포기하지 않는다.

급여


직급체계

  • 사원의 경우 대졸사원기준이며 전문대졸은 2년, 고졸은 4년이 추가됩니다.
  • 승진 소요연수는 최소 소요연수입니다.


인사제도


GS파워는 인재를 가장 소중히 여기고 있으며, 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 조직가치를 바탕으로 전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 인재를 필요로 하고 있습니다.

조직가치


신뢰


자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중한다

  • 조직이 자신에게 기대하는 바를 이해하고 행동한다.
  • 업무수행 결과에 대해 책임을 진다.
  • 공정하고 투명한 원칙에 입각하여 행동한다.



유연


열린 사고와 행동으로 다양성을 추구한다

  • 본인의 의견과 같지 않다고 하더라고 존중하고
    적극적으로 활용한다.
  • 다양한 아이디어를 적극적으로 개진·수용한다.
  • 타인의 다양한 특·장점을 적극적으로 배우고 활용한다.



도전


높은 목표를 설정하고 혼신의 힘을 다한다

  • 한계를 뛰어넘는 높은 목표를 설정한다.
  • 새롭고 진취적인 것을 과감하게 시도한다.
  • 위험요소가 있더라도 필요하다고 판단되면 적극 추진한다.



탁월


구성원과 조직 모두가 최고가 된다

  • 모두가 최고가 될 수 있다는 열정과 자신감을 갖는다.
  • 최고 전문가로 성장하기 위해 역량을 개발하고,
    최대한 발휘한다.
  • 시너지 창출을 위해 노력한다.


행동지침


민첩하게 실행한다!


대내외 환경 변화에 민첩하게 대응하여 실행한다.

즐겁게 협력한다!


긍정적이고 적극적인 마음으로 기쁘게 협력한다.

성과를 창출한다!


가시적인 성과를 창출할 때까지 결코 포기하지 않는다.

급여


01


국내 제조업계 중 최고 수준의
급여를 지급합니다

02


성과에 상응하는 보상을 통해 구성원들의
적극적인 동기 유발을 꾀하고 있습니다.

03


경영성과가 발생할 경우,
별도의특별성과급을 지급합니다.

직급체계

사원


4년

대리


3년

과장


4년

차장


3년

부장


  • 사원의 경우 대졸사원기준이며 전문대졸은 2년,
    고졸은 4년이 추가됩니다.
  • 승진 소요연수는 최소 소요연수입니다.



GS파워는 모든 임직원의 삶의 질을 향상 시킬 수 있도록 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험등
법정 복리후생 제도를 포함한 다양한 복지 서비스를 제공하고 있습니다.




복리후생


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법정 복리후생 제도를 포함한 다양한 복지 서비스를 제공하고 있습니다.




복리후생


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GS파워와 함께 내일을 만들어갈 여러분을 환영합니다.






지원서 접수


채용공고를 확인한 후, 입사지원서에 자기소개, 경력사항 등을
기입합니다.

테스트


서류전형 합격자에 한해 온라인으로 인성 및 적성검사를 실시합니다.

면접


1차 실무진 면접으로 Business Case를 활용한 PT면접 및 인성면접으로 구성되며, 2차는 임원진 면접으로 진행됩니다.

건강검진


업무를 수행하는데 지장이 없는지 판단하기 위해 간단한 건강검진을 실시합니다.

합격자 발표


최종 합격자 발표는
개별 연락합니다.




채용절차


GS파워와 함께 내일을 만들어갈 여러분을 환영합니다.

지원서 접수


채용공고를 확인한 후, 입사지원서에 자기소개, 경력사항 등을 기입합니다.

테스트


인성검사, 적성검사, 한국사 능력검정시험으로 진행됩니다.
( 하단 콘텐츠에서 자세히 확인하실 수 있습니다. )

면접


1차 실무진 면접으로 Business Case를 활용한
PT면접 및 인성면접, 집단토론 면접과
2차 임원진 면접으로 구성되어 있습니다

건강검진


업무를 수행하는데 지장이 없는지 판단하기 위해 간단한 건강검진을 실시합니다.

합격자 발표


최종 합격자 발표는
개별 연락합니다.

테스트


GS파워 인성검사


직무수행시 필요한 기본역량을 지원자가 어느 정도 보유하고 있는지 측정하는 일종의 객관식 인성검사 테스트입니다.

GS파워 적성검사


개인의 직무역량을 판단하는 몇가지 항목을 측정함으로써 실제업무에 필요한 역량을 어느정도 갖추었는지 평가하는 검사입니다.

한국사 능력검정시험


한국사에 대한 기본 소양이 어느정도인지 평가하는 시험으로 한국사능력검정시험 2~3급 수준의 난이도로 출제됩니다.



채용절차


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지원서 접수


채용공고를 확인한 후, 입사지원서에 자기소개, 경력사항 등을 기입합니다.

테스트


인성검사, 적성검사, 한국사 능력검정시험으로 진행됩니다.
( 하단 콘텐츠에서 자세히 확인하실 수 있습니다. )

면접


1차 실무진 면접으로 Business Case를 활용한
PT면접 및 인성면접, 집단토론 면접과
2차 임원진 면접으로 구성되어 있습니다

건강검진


업무를 수행하는데 지장이 없는지 판단하기 위해 간단한 건강검진을 실시합니다.

합격자 발표


최종 합격자 발표는
개별 연락합니다.

테스트


GS파워 인성검사


직무수행시 필요한 기본역량을
지원자가 어느 정도 보유하고 있는지
측정하는 일종의 객관식 인성검사
테스트입니다.

GS파워 적성검사


개인의 직무역량을 판단하는
몇가지 항목을 측정함으로써 실제업무에 필요한 역량을 어느정도 갖추었는지 평가하는 검사입니다.

한국사 능력검정시험


한국사에 대한 기본 소양이
어느정도인지 평가하는 시험으로
한국사능력검정시험 2~3급 수준의
난이도로 출제됩니다.